Wij willen dat een werkgever ziet waar zijn geld heen gaat, dat het uitzoekwerk door software gebeurt, en dat iemand die werk zoekt sneller op de juiste plek terechtkomt.
Werkgevers in Nederland betalen al tientallen jaren veel geld voor personeel zoeken, zonder te zien wat daarvoor gebeurt. Wij laten software dat werk doen en laten precies zien wat er gebeurt: welke advertenties draaien, wat ze kosten en wie er gereageerd heeft. Je houdt zelf de regie, je betaalt pas echt bij resultaat, en je ziet waar je geld heen gaat.
Nu gaat er nog een tussenpersoon overheen die het tarief bepaalt, met de hand cv's doorleest en het proces daarmee traag maakt. Wij denken dat het anders kan: de computer zoekt uit wie past, de advertenties sturen zichzelf bij, en de werkgever heeft binnen dagen mensen in beeld in plaats van weken. De beslissing wie er wordt aangenomen blijft altijd bij een mens liggen.
Ze bepalen hoe we onze prijzen opbouwen en hoe we met kandidaten omgaan.
Van elke euro kun je nagaan waar hij heen ging. Er zitten geen verborgen opslagen op.
Alles wat een computer kan doen, laten we door een computer doen. Mensen houden zich bezig met de keuzes.
Geen contract, geen maandbedrag, geen minimumafname. Eén vacature is genoeg om met ons te werken.
De fee betaal je pas als er iemand is aangenomen. Levert het niets op, dan verdienen wij er ook niets aan.
Er zijn te weinig mensen en het zoeken is duur. Een bureau rekent €7.000 tot €15.000 per aangenomen kandidaat. Een groot bedrijf met een HR-afdeling kan dat betalen. De 420.000 MKB'ers in Nederland niet.
Een MKB-bedrijf legt niet €15.000 neer voor elke nieuwe medewerker. Maar zelf advertenties plaatsen, kanalen bijhouden, cv's doorlezen en gesprekken inplannen kost dagen per week. Daartussen zat tot nu toe niets dat én betaalbaar is én goed werkt.
Wij doen hetzelfde als een bureau: advertenties op meerdere kanalen, reacties doorlezen, cv's netjes opmaken en gesprekken inplannen. Alleen doet software het grootste deel. Jij ziet daardoor alleen de mensen die passen, zonder de stapel eromheen.
MKB-bedrijven die elk jaar opnieuw dezelfde soort functies moeten vullen, en er meerdere tegelijk zoeken.
Chauffeurs CE/C · magazijnmedewerkers · dispatchers
Blijvend tekort aan mensen. Rijbewijs en reisafstand bepalen meestal of iemand past.
Monteurs · elektriciens · loodgieters · operators
Weinig mensen beschikbaar, maar goed te sorteren op certificaten en werkervaring.
Verzorgenden · verpleegkundigen · begeleiders · koks
Doorlopend veel vacatures, vaak parttime, en snel invullen is er belangrijk.
Productiemedewerkers · orderpickers · heftruckchauffeurs
Veel vacatures tegelijk en een profiel dat kort op te schrijven is, dus goed te sorteren.
Vijf velden, twee minuten. Wij bellen je binnen één werkdag om je vacature door te nemen. Geen verplichtingen: je hoort wat we voor je kunnen doen en wat het kost, en jij beslist daarna.
Liever even bellen of appen? Dat mag ook: 06 22075969