We bouwen aan een arbeidsmarkt waar werkgevers zien waar hun geld heen gaat, technologie het harde werk doet, en kandidaten sneller op de juiste plek terechtkomen.
Werkgevers in Nederland betalen al decennia teveel voor recruitment — zonder te weten wat er achter de schermen gebeurt. Wij vervangen die zwarte doos door technologie. AI-matching, multi-channel campagnes en een dashboard dat elke euro traceert. Zo houdt de werkgever de regie, betaalt alleen voor resultaat en ziet exact waar zijn budget naartoe gaat.
Recruitment zoals het nu werkt is een relict. Menselijke tussenpersonen die tarieven bepalen, handmatig CV's beoordelen en processen rekken. Wij geloven in een toekomst waarin AI de kandidaten filtert, campagnes zichzelf optimaliseren en werkgevers binnen dagen — niet weken — de juiste mensen vinden. Mensen blijven aan het roer voor de beslissing; technologie voor alles daarvoor.
Van hoe we onze tarieven opbouwen tot hoe we met kandidaten communiceren — deze principes zijn leidend.
Elke euro herleidbaar. Elk proces zichtbaar. Geen verborgen opslagen, geen zwarte doos.
Handmatige bureaus zijn traag en duur. Wij automatiseren alles wat kan, zodat mensen zich op beslissingen richten.
Geen contracten, geen retainers, geen minimumafname. Eén vacature is voldoende om met ons te werken.
Success fee betaal je pas bij daadwerkelijke plaatsing. Onze belangen zijn gelijk: wij verdienen als jij wint.
De Nederlandse arbeidsmarkt is krap en duur. Recruitment-bureaus rekenen €7.000 tot €15.000 per plaatsing. Dat werkt voor grote corporates met HR-budgetten — maar niet voor de 420.000 MKB'ers die het cement van onze economie vormen.
Een MKB-bedrijf kan niet €15.000 neerleggen voor elke plaatsing. Maar zelf vacatures plaatsen, kanalen aansturen, CV's screenen, interviews plannen — dat kost dagen aan werk per week. Er bestaat geen tussenoplossing die én betaalbaar is én professioneel werkt.
WRKforce combineert de professionele aanpak van een bureau (multi-channel campagnes, screening, CV-branding, gespreksplanning) met de efficiëntie van software. Eén platform doet wat vroeger drie recruiters deden. Jij krijgt alleen topkandidaten te zien. Het werk erachter: volledig geautomatiseerd.
MKB-bedrijven met structurele personeelsbehoefte, herhaalbare functies op uitvoerend niveau en een hoog volume.
Chauffeurs CE/C · magazijnmedewerkers · dispatchers
Structureel tekort, herhaalbaar profiel, reisafstand en rijbewijs doorslaggevend.
Monteurs · elektriciens · loodgieters · operators
Schaarste, goed te matchen op certificaten en werkervaring.
Verzorgenden · verpleegkundigen · begeleiders · koks
Continu hoog volume, snelle invulling kritiek, veel parttime.
Productiemedewerkers · orderpickers · heftruckchauffeurs
Hoog volume, eenvoudig omschrijfbaar profiel — ideaal voor bulk matching.
Laat je gegevens achter en we bellen binnen één werkdag terug voor een vrijblijvende intake.