Kost een bureau per aangenomen kandidaat
Dat is 15 tot 25 procent van wat die persoon in een jaar verdient. Ook als jij zelf een groot deel van het werk doet.
Je hebt iemand nodig. Ergens anders zoekt iemand werk. Normaal zit daar een recruiter tussen die jullie bij elkaar brengt. Bij ons doet software het grootste deel van dat werk. Op deze pagina staat precies hoe dat gaat.
Een bureau inschakelen kost al snel duizenden euro's, en je ziet zelden waar dat geld aan opgaat. Ondertussen zijn er te weinig mensen voor te veel vacatures.
Dat is 15 tot 25 procent van wat die persoon in een jaar verdient. Ook als jij zelf een groot deel van het werk doet.
Zo lang staat een vacature in Nederland gemiddeld open voordat hij ingevuld is. Bron: Intelligence Group, 2026.
Zoveel werkgevers zeggen dat de mensen die reageren niet goed genoeg passen bij de vacature. Bron: Jobfeed, 2024.
Welke advertenties draaien, wat ze kosten en hoeveel mensen erop klikken: een bureau laat het je zelden zien.
Het werk dat een recruiter met de telefoon in de hand doet, laten wij grotendeels door software doen. Hieronder staat om welk werk het precies gaat.
Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram, Google en een aantal vacaturesites voor specifieke vakgebieden. Niet de een na de ander, maar allemaal op hetzelfde moment.
Elke kandidaat krijgt een cijfer van 0 tot 100 op ervaring, vaardigheden, opleiding en reisafstand. Wie te laag scoort, komt niet op jouw lijst.
Je krijgt een eigen pagina waar je ziet wie er gesolliciteerd heeft, wat je campagne doet en wat het tot nu toe gekost heeft.
Iedereen die eerder bij ons solliciteerde blijft in beeld. Past er iemand bij jouw vacature, dan sturen we die persoon een bericht.
Het advertentiebudget staat apart op de factuur, zonder opslag. De fee voor de plaatsing betaal je pas als iemand echt begint.
Je logt in en vult in wat je nodig hebt: welk werk, hoeveel jaar ervaring, welke diploma's of rijbewijzen, en hoe ver iemand mag wonen. Een kwartier werk, en daarna hoef je niets meer te doen.
We schrijven de vacaturetekst en maken er advertenties van, die we inkopen op de kanalen hierboven. Reageert iemand, dan lezen we zijn cv uit en vragen we via WhatsApp na wat er nog ontbreekt.
Alleen de mensen die hoog genoeg scoren komen op je pagina te staan, met hun cv en in gewone taal waarom ze passen. Eén klik, en wij plannen het gesprek in.
Alles wat een recruiter je normaal per mail of telefoon doorgeeft, staat hier bij elkaar. Je kunt er op elk moment bij.
In één oogopslag zie je hoeveel mensen reageerden en hoe je campagne ervoor staat.
Met hun cv, het cijfer en een korte uitleg waarom ze bij deze vacature passen.
Geef door wanneer je kunt. Wij nemen contact op met de kandidaat en plannen het gesprek in.
Het advertentiebudget en de fee staan apart vermeld. Elke factuur kun je als pdf downloaden.
Meerdere mensen uit je bedrijf kunnen meekijken op hetzelfde account.
Vijf velden, twee minuten. Wij bellen je binnen één werkdag om je vacature door te nemen. Geen verplichtingen: je hoort wat we voor je kunnen doen en wat het kost, en jij beslist daarna.
Liever even bellen of appen? Dat mag ook: 06 22075969